Tag: model program angajați

Top 10 beneficii ale utilizării unui software de planificare a turelor pentru afacerea ta 

Posted on by AdminHTSS

Planificarea turelor este esențială pentru orice tip de afacere care implică munca în schimburi. Un software de planificare a turelor de lucru poate face o diferență semnificativă în gestionarea eficientă a resurselor și în creșterea productivității. Acest articol îți va arăta cum funcționează un astfel de software și ce beneficii poate aduce afacerii tale. 

Ce este și cum funcționează un software de planificare a turelor de lucru 

Un software de planificare a turelor de lucru este o soluție digitală care automatizează procesul de organizare a programelor de lucru pentru angajați. Acesta permite managerilor să creeze, să ajusteze și să monitorizeze turele într-un mod eficient și echitabil. Prin intermediul automatizării proceselor, software-ul reduce timpul petrecut cu organizarea manuală și elimină erorile care pot apărea în planificarea tradițională. 

Funcționarea unui software de planificare a turelor de lucru

Există mai multe aspecte pe care ar trebui să le știi despre funcționarea unui software de planificare a turelor de lucru pentru angajații tăi.

Introducerea datelor

Managerii introduc detalii despre angajați, inclusiv disponibilitatea acestora și preferințele de lucru. 

Generarea turelor

Software-ul creează automat programul de lucru pe baza regulilor predefinite, asigurând o planificare echitabilă pentru toți angajații. 

Monitorizarea și ajustarea

Modificările pot fi făcute rapid, iar angajații sunt notificați instantaneu despre schimbările în program. 

Beneficiile cheie ale utilizării unui software de planificare a turelor 

Utilizarea unui software de planificare a turelor de lucru vine cu numeroase beneficii care contribuie la optimizarea resurselor și la creșterea productivității. 

Productivitate crescută și eficiență operațională 

Unul dintre cele mai mari avantaje ale utilizării unui software de planificare a turelor este productivitatea crescută. Software-ul optimizează automat turele în funcție de volumul de muncă și nevoile afacerii tale, reducând timpul necesar pentru planificare și crescând eficiența operațională. Managerii pot aloca resursele mai eficient, ceea ce duce la o mai bună gestionare a timpului și o reducere a costurilor. 

Automatizare procese și reducerea erorilor 

Automatizarea elimină erorile umane care apar în procesul manual de planificare. Un software de planificare a turelor de lucru minimizează riscul suprapunerilor sau lipsurilor de personal, asigurând că toate turele sunt acoperite în mod corect. Automatizarea proceselor îți permite să economisești timp prețios și să eviți problemele care pot apărea din cauza greșelilor de planificare. 

Flexibilitate și personalizare 

Un alt avantaj major al software-ului de planificare a turelor de lucru este flexibilitatea. Acesta permite personalizarea turelor în funcție de nevoile angajaților și ale afacerii. Angajații pot solicita schimburi sau modificări în program direct prin intermediul platformei, iar managerii pot aproba sau respinge cererile într-un mod transparent și rapid. Această flexibilitate crește satisfacția angajaților și ajută la menținerea unei echipe motivate. 

Optimizare resurse și management eficient al angajaților 

Prin utilizarea unui software de planificare a turelor, resursele umane sunt gestionate mult mai eficient. Acesta permite identificarea rapidă a locurilor libere în program și repartizarea optimă a personalului, ceea ce duce la o mai bună optimizare a resurselor. În plus, managerii pot urmări performanțele angajaților și pot lua decizii informate cu privire la alocarea resurselor. 

Economie de timp și planificare echitabilă 

Un software de planificare a turelor de lucru reduce semnificativ timpul petrecut cu organizarea programelor de muncă. Automatizarea întregului proces îți permite să economisești timp și să îți concentrezi atenția pe alte activități esențiale pentru afacerea ta. În plus, asigură o planificare echitabilă, în care toți angajații beneficiază de aceleași oportunități și repausuri necesare. 

Creșterea satisfacției angajaților 

Utilizarea unui software de planificare a turelor de lucru poate contribui semnificativ la creșterea satisfacției angajaților. Prin facilitarea comunicării despre preferințele de program și prin asigurarea unui sistem transparent de planificare, angajații se simt mai apreciați și mai implicați în procesul de luare a deciziilor. O echipă mulțumită este mai motivată și mai productivă, ceea ce se traduce într-o performanță generală mai bună a afacerii. 

Analiza și raportarea datelor 

Un software de planificare a turelor poate oferi rapoarte detaliate despre performanța angajaților și despre eficiența operativă a afacerii. Această analiză a datelor îți permite să iei decizii informate bazate pe realitate, să identifici tendințele de muncă și să ajustezi planificarea în funcție de nevoile afacerii. Cu ajutorul acestor informații, poți îmbunătăți constant strategia de management al angajaților. 

Conformitate cu normele legale 

Un alt beneficiu important al unui software de planificare a turelor este faptul că acesta te ajută să respecți normele legale în muncă. Prin automatizarea calculului timpului de lucru, a repausurilor săptămânale și a altor reglementări, te asiguri că afacerea ta se aliniază la legislația în vigoare, evitând posibilele penalizări sau litigii. 

Integrarea cu alte soluții software 

Majoritatea software-urilor de planificare a turelor sunt proiectate să se integreze cu alte soluții software de gestionare a resurselor umane. Aceasta facilitează un flux de lucru mai eficient și permite o gestionare mai bună a datelor angajaților, cum ar fi managementul concediilor, salarizarea și evaluările de performanță. Această integrare asigură o viziune de ansamblu mai bună asupra operațiunilor afacerii tale. 

Suport în gestionarea crizelor 

Un software de planificare a turelor de lucru îți oferă flexibilitatea necesară pentru a face față situațiilor neprevăzute, cum ar fi absențele de ultim moment sau creșterea bruscă a cererii. Aceasta permite o reacție rapidă și eficientă, asigurând continuitatea operațiunilor și menținerea unei bune satisfacții a clienților. 

Cum poate un software de planificare a turelor să optimizeze operațiunile afacerii tale 

Implementarea unui software de planificare a turelor de lucru poate aduce beneficii semnificative în ceea ce privește eficiența operațională a afacerii tale. În loc să petreci ore întregi ajustând manual turele și încercând să respecți normele legale, un software automatizat face toată treaba pentru tine. 

Automatizarea proceselor

Automatizarea reduce semnificativ timpul și efortul necesar pentru organizarea turelor. Acest lucru permite managerilor să se concentreze asupra altor aspecte importante ale afacerii. 

Optimizarea resurselor umane

Un software de planificare a turelor asigură că personalul este distribuit corespunzător, evitând suprapunerile și golurile în program. Aceasta duce la o utilizare mai eficientă a resurselor. 

Eficiența operațională

Eficiența operațională crește prin reducerea costurilor asociate cu munca suplimentară și prin eliminarea erorilor de planificare. Astfel, resursele sunt folosite la capacitate maximă, iar costurile operaționale sunt reduse. 

Productivitatea crescută

Productivitatea se obține prin alocarea optimă a resurselor și prin reducerea timpului pierdut în procese administrative. Angajații își pot concentra energia asupra sarcinilor esențiale, ceea ce conduce la rezultate mai bune. 

Investiția într-un software de planificare a turelor de lucru este o decizie inteligentă pentru orice afacere care dorește să optimizeze operațiunile și să crească eficiența. Prin automatizarea proceselor, îmbunătățirea comunicării și creșterea satisfacției angajaților, poți transforma modul în care îți gestionezi resursele umane. 

Îmbunătățește-ți afacerea astăzi! 

Dacă ești pregătit să aduci schimbări pozitive în gestionarea turelor de lucru, consideră implementarea unui software de planificare a turelor. Contactează-ne pentru a descoperi cum soluția noastră poate să îți optimizeze operațiunile și să îți îmbunătățească eficiența! 

Suprasolicitarea la locul de muncă. Ce este și ce efecte are asupra angajaților

Posted on by AdminHTSS

Suprasolicitarea la locul de muncă este o problemă tot mai frecventă în mediul profesional modern. Cu ritmul rapid al schimbărilor și cerințele tot mai mari ale angajatorilor, mulți angajați se confruntă cu o presiune constantă pentru a performa. Această suprasolicitare poate avea efecte negative semnificative asupra sănătății mentale și fizice a angajaților, productivității și echilibrului dintre viața personală și profesională. 

Ce este suprasolicitarea la locul de muncă? 

Suprasolicitarea la locul de muncă se referă la acel nivel ridicat de stres și presiune pe care un angajat îl resimte din cauza volumului de muncă excesiv, a termenelor strânse sau a așteptărilor nerealiste. Aceasta poate apărea atunci când angajații sunt obligați să lucreze ore suplimentare frecvent, să facă față unui volum de muncă constant crescut sau să îndeplinească sarcini complexe fără resursele sau sprijinul necesar. 

Suprasolicitarea poate avea rădăcini și în cultura organizațională care promovează competitivitatea extremă, lipsa de echilibru între viața personală și profesională sau lipsa unor procese clare de prevenire a stresului la locul de muncă. Atunci când nu este gestionată corespunzător, suprasolicitarea poate duce la un declin al eficienței și chiar la absenteism sau fluctuație de personal. 

Efectele suprasolicitării asupra angajaților 

Suprasolicitarea la locul de muncă poate avea efecte devastatoare asupra angajaților, afectând atât sănătatea mentală, cât și cea fizică. Iată câteva dintre principalele efecte: 

Stres și epuizare

Angajații suprasolicitați se confruntă adesea cu niveluri ridicate de stres, ceea ce poate duce la epuizare și scăderea motivației. Acest lucru poate reduce productivitatea și calitatea muncii. 

Probleme de sănătate mentală

Stresul prelungit poate contribui la dezvoltarea unor probleme de sănătate mentală, precum anxietate și depresie. Suprasolicitarea la locul de muncă poate influența negativ și relațiile interpersonale, atât la serviciu, cât și acasă. 

Absenteism

Angajații suprasolicitați sunt mai predispuși să lipsească de la muncă din cauza stării de epuizare sau a problemelor de sănătate fizică și mentală, ceea ce poate duce la un absenteism frecvent. 

Fluctuație de personal

O cultură organizațională care permite suprasolicitarea poate determina angajații să-și părăsească locul de muncă în căutarea unui mediu mai echilibrat. Acest lucru duce la o fluctuație de personal ridicată și costuri suplimentare pentru angajator. 

Scăderea eficienței și productivității

Paradoxal, în loc să sporească productivitatea, suprasolicitarea duce adesea la scăderea eficienței angajaților, care devin mai vulnerabili la greșeli și lipsă de creativitate. 

Cum pot preveni suprasolicitarea angajaților? 

Prevenirea suprasolicitării la locul de muncă este esențială pentru a menține un mediu sănătos și eficient. Iată câteva strategii pe care le pot implementa angajatorii: 

Monitorizarea volumului de muncă

Este important să se asigure că fiecare angajat are un volum de muncă gestionabil și că sarcinile sunt distribuite echitabil în echipă. 

Flexibilitate și resurse adecvate

Oferirea de programe de lucru flexibile și asigurarea resurselor necesare pentru a îndeplini sarcinile poate reduce semnificativ nivelul de suprasolicitare. 

Promovarea unui mediu de lucru pozitiv

Crearea unui mediu în care angajații simt că pot comunica deschis despre stres și oboseală poate ajuta la prevenirea suprasolicitării. 

Programe de prevenire a stresului

Oferirea de programe de suport pentru gestionarea sănătății mentale și echilibrului emoțional este un pas important în prevenirea epuizării profesionale. 

Rolul echilibrului între viața personală și profesională 

Un echilibru corect între viața personală și profesională este crucial pentru prevenirea suprasolicitării. Angajații care reușesc să mențină acest echilibru sunt mai fericiți, mai sănătoși și mai productivi. Încurajarea unei separări clare între timpul de lucru și timpul liber ajută la evitarea stresului și a epuizării. 

De asemenea, oferirea de timp liber adecvat și încurajarea angajaților să își ia concedii atunci când au nevoie poate preveni acumularea suprasolicitării și crește satisfacția la locul de muncă. 

Cum te ajută shiftin să eviți suprasolicitarea angajaților tăi 

shiftin este o soluție inovatoare care te ajută să gestionezi eficient programul de lucru al angajaților, evitând astfel suprasolicitarea la locul de muncă. Cu ajutorul shiftin, poți urmări mai ușor volumul de muncă, identificând eventualele zone de suprasolicitare. Platforma te ajută să optimizezi programul angajaților, să implementezi soluții de flexibilitate și să oferi resursele necesare pentru creșterea eficienței. 

Utilizând shiftin, poți contribui la menținerea productivității ridicate în echipa ta, fără a compromite sănătatea mentală și bunăstarea angajaților. Aceasta este soluția ideală pentru companiile care doresc să promoveze un mediu de lucru echilibrat și să reducă fluctuația de personal și absenteismul. 

Cum să implementezi un program de lucru inegal și flexibil și ce beneficii aduce acesta companiei tale

Posted on by AdminHTSS

Companiile din industrii precum sănătate, transport, producție, retail și ospitalitate caută constant modalități de a crește productivitatea, asigurând în același timp satisfacția angajaților. O abordare inovatoare care a câștigat popularitate în aceste sectoare este adoptarea unui program de muncă inegal și flexibil. Acest articol explorează cum să implementați un astfel de program, beneficiile pe care le aduce și aspectele pe care companiile din aceste industrii trebuie să le aibă în vedere. 

Diferențele între programul de lucru inegal și flexibil

Înainte de a analiza implementarea și beneficiile, este esențial să înțelegem diferența dintre programele de muncă inegale și cele flexibile. 

Programele de muncă inegale se referă la un model de lucru în care angajații nu lucrează același număr de ore în fiecare zi sau săptămână. De exemplu, un angajat poate lucra mai multe ore într-o zi și mai puține în alta. Acest tip de program permite variații în funcție de volumul de muncă și nevoile personale. 

Programele de muncă flexibile, pe de altă parte, oferă angajaților libertatea de a-și alege orele de lucru în anumite limite. Deși li se poate cere să lucreze un anumit număr de ore pe săptămână, momentul exact al acestor ore este lăsat la latitudinea lor. Combinarea acestor abordări poate duce la un sistem de ore de muncă inegale și flexibile care maximizează atât autonomia angajaților, cât și eficiența companiei. 

Beneficiile programului de lucru inegal și flexibil pentru companii

Implementarea orelor de muncă inegale și flexibile poate aduce numeroase avantaje companiilor: 

Productivitate sporită

Agajații care au control asupra programului lor sunt mai predispuși să lucreze în timpul orelor lor de maximă productivitate. Acest lucru poate duce la un randament mai mare și o calitate mai bună a muncii. 

Alocarea mai eficientă a resurselor

Orele de muncă inegale și flexibile permit companiilor să aloce personalul în timpul orelor de vârf, asigurând o utilizare eficientă a resurselor. Acest lucru este deosebit de benefic în industriile cu cerere fluctuantă. 

Reducerea costurilor

Cu angajați care lucrează ore inegale, companiile pot reduce necesitatea plăților pentru ore suplimentare și pot optimiza utilizarea spațiului de birouri și a resurselor, ceea ce poate duce la economii de costuri. 

Implementarea unui program de lucru inegal și flexibil

Trecerea la un sistem de ore de muncă inegale și flexibile necesită o planificare atentă și comunicare. Iată pașii pentru a asigura o implementare fără probleme: 

Evaluarea nevoilor afacerii

Determinați care departamente sau roluri ar beneficia cel mai mult de orele de muncă inegale și flexibile. Luați în considerare factori precum fluctuațiile de volum de muncă și preferințele angajaților. 

Crearea de politici clare

Dezvoltați o politică cuprinzătoare care să contureze modul în care vor fi gestionate orele de muncă inegale și flexibile. Aceasta ar trebui să includă ghiduri despre orele de bază, numărul maxim și minim de ore și cum pot solicita angajații schimbări de program. 

Comunicarea cu angajații

Asigurați-vă că angajații înțeleg noul sistem și cum le aduce beneficii. Oferiți formare, dacă este necesar, și fiți deschiși la feedback în timpul perioadei de tranziție. 

Aspecte legale și reglementări

Deși ideea de ore de muncă inegale și flexibile este atractivă, este crucial să vă asigurați că programul respectă legile și reglementările muncii. Iată câteva considerații legale: 

Reglementări privind timpul de lucru

Asigurați-vă că angajații nu lucrează un număr excesiv de ore și că primesc perioadele de odihnă necesare. Fiți conștienți de orice limită legală privind orele de muncă din regiunea dumneavoastră. 

Tratarea egală

Orele de muncă inegale și flexibile nu ar trebui să ducă la discriminare. Toți angajații ar trebui să aibă acces egal la aranjamentele de lucru flexibile, cu excepția cazului în care motive specifice de afaceri justifică altfel. 

Obligații contractuale

Revizuiți și, dacă este necesar, actualizați contractele de muncă pentru a reflecta noile aranjamente de lucru. Asigurați-vă că orice modificări sunt convenite de comun acord între angajator și angajat. 

Păstrarea evidențelor

Mențineți înregistrări precise ale orelor lucrate de angajați pentru a asigura conformitatea cu cerințele legale și pentru a proteja compania în caz de dispute. 

Utilizarea soluției shiftin pentru planificarea programului de lucru

Pentru a implementa și gestiona cu succes orele de muncă inegale și flexibile, companiile pot folosi instrumente specializate precum shiftin. shiftin este o soluție completă pentru planificarea programului de muncă care oferă: 

Programare automată

Shiftin vă permite să creați și să gestionați cu ușurință programe de muncă inegale. Ia în considerare disponibilitatea angajaților, nevoile afacerii și cerințele legale pentru a genera programe optime. 

Ajustări în timp real

Cu shiftin, puteți face ajustări în timp real ale programelor pe măsură ce nevoile afacerii se schimbă, asigurându-vă că compania dumneavoastră rămâne agilă și receptivă. 

Portal pentru angajați

Angajații pot accesa programele lor, solicita schimbări și comunica direct cu managerii prin platforma shiftin, îmbunătățind transparența și colaborarea. 

Monitorizarea conformității

Shiftin vă ajută să rămâneți conform cu legile muncii prin urmărirea orelor de lucru și asigurându-se că toate cerințele legale sunt respectate. 

Adoptarea orelor de muncă inegale și flexibile poate fi un factor de schimbare pentru companiile care doresc să crească productivitatea, să îmbunătățească satisfacția angajaților și să optimizeze resursele. Prin planificarea atentă a implementării și utilizarea instrumentelor precum shiftin, companiile pot beneficia de această abordare modernă a programului de lucru. 

Planificarea turelor pentru angajați. 5 sfaturi de care să ții cont

Posted on by AdminHTSS

Programarea eficientă a turelor de lucru este esențială pentru orice organizație care se bazează pe munca în schimburi. Nu numai că asigură buna desfășurare a activității, dar sporește și satisfacția și productivitatea angajaților. Iată cinci sfaturi pentru optimizarea procesul de planificare a turelor. 

Sfaturi de planificare a turelor pentru angajați

Comunicarea cu angajații

Comunicarea deschisă este esențială pentru planificarea eficientă a turelor. Verifică în mod regulat disponibilitatea angajaților pentru a cunoaște preferințele acestora. Acest lucru nu numai că ajută la crearea unui program care să funcționeze pentru toată lumea, dar favorizează și un sentiment de implicare și considerație, ceea ce poate îmbunătăți moralul și reduce absenteismul. 

Utilizează un software de programare a turelor de lucru a angajaților

Una dintre cele mai eficiente modalități de a gestiona planificarea turelor este prin utilizarea unui software dedicat. Software-ul de planificare a turelor pentru angajați poate automatiza multe aspecte ale procesului, cum ar fi crearea modelelor de ture, atribuirea turelor și gestionarea cererilor de concediu. Acest lucru nu numai că economisește timp, dar și minimizează erorile. 

planificare ture angajati

Oferă flexibilitate angajaților 

Flexibilitatea este un aspect important al planificării moderne a turelor. Angajații apreciază posibilitatea de a schimba turele sau de a-și ajusta programul în funcție de necesități. Implementează un sistem care să permită schimbarea și ajustarea turelor și care oferă un proces clar pentru gestionarea acestor solicitări. Flexibilitatea poate duce la o mai mare satisfacție a angajaților și la rate mai bune de retenție. 

Asigurați conformitatea cu legislația muncii

Atunci când planifici turele, este esențial să respecți toate legile și reglementările relevante din domeniul muncii. Aceasta include considerații privind numărul maxim de ore de lucru, pauzele obligatorii și plata orelor suplimentare. Nerespectarea poate duce la probleme juridice și poate avea un impact negativ asupra moralului angajaților. Software-ul de planificare a turelor angajaților vă poate ajuta să te asiguri că programele respectă aceste reglementări. 

Luați în considerare bunăstarea angajaților

Bunăstarea angajaților ar trebui să fie o prioritate absolută în procesul de planificare a turelor. Evită programarea turelor lungi consecutive fără perioade de odihnă adecvate și fi atent la cerințele fizice și mentale ale postului. O forță de muncă bine odihnită și sănătoasă este mai productivă și mai implicată. 

Cum te ajută shiftin în planificarea turelor pentru angajați

Shiftin este un instrument puternic conceput pentru a simplifica planificarea turelor angajaților. Cu funcții care automatizează și optimizează procesul de planificare, shiftin te ajută să creezi cu ușurință calendare de lucru în ture eficiente și conforme. Iată cum shiftin îți poate sprijini eforturile de planificare a turelor: 

  • Automatizare: shiftin automatizează procesul de planificare, reducând timpul și efortul necesare pentru a crea și gestiona planurile de ture. 
  • Flexibilitate: Software-ul permite schimbarea și ajustarea ușoară a turelor, răspunzând nevoilor dinamice ale forței de muncă. 
  • Conformitate: shiftin se asigură că programele respectă legile și reglementările muncii, pentru a  evita problemele legale. 
  • Comunicare: Platforma facilitează comunicarea fără întreruperi între manageri și angajați, facilitând gestionarea cererilor și furnizarea de actualizări. 
  • Analiză: shiftin oferă analize și rapoarte detaliate, permițându-ți să monitorizezi performanța și să iei decizii bazate pe date. 

Prin utilizarea shiftin pentru planificarea turelor angajaților, poți spori eficiența, îmbunătăți satisfacția angajaților și te poți asigura că afacerea ta funcționează fără probleme. 

Planificarea eficientă a turelor este esențială pentru succesul oricărei afaceri cu muncă în ture. Urmând aceste sfaturi și utilizând instrumente precum shiftin, poți crea un proces de planificare care să răspundă nevoilor afacerii și angajaților tăi. 

Model de program de lucru pentru angajați în 2024 

Posted on by AdminHTSS

Angajatorii pun mai mult accent pe maximizarea orelor de lucru pentru a menține conformitatea și pentru a spori productivitatea și satisfacția angajaților. Dezvoltarea și implementarea mai multor tehnologii digitale în fluxurile de lucru au făcut ca gestionarea timpului angajaților să fie cel mai ușor și mai eficient de până acum. Haideți să examinăm ce constituie un model de program de lucru pentru angajați conform și cum vă pote ajuta shiftin să vă conduceți business-ul mai eficient.  

Ce ar trebui să includă un model de program de lucru conform legislației în vigoare?

Pentru a fi în conformitate cu legile vremurilor actuale, un model de program de lucru trebuie să aibă anumite elemente esențiale. În primul rând, acesta trebuie să furnizeze date complete privind personalul. Este esențial să existe un program de lucru clar definit care să indice perioadele de început și de sfârșit ale fiecărei zile de lucru pentru toți angajații. 

De asemenea, este important să se includă pauze programate în conformitate cu legislația muncii privind intervalele de odihnă. Pentru a garanta că lucrătorii primesc o compensație echitabilă în conformitate cu legea, reglementările privind orele suplimentare trebuie să fie descrise și documentate clar si cu precizie.  

În plus, este esențial să se înregistreze orice concediu de absență. Atunci când un business adoptă un plan de rotație a turelor, programul ar trebui să specifice modul de rotație pentru a garanta că angajații sunt tratați corect și că turele lor sunt distribuite în mod echitabil. Ar trebui notate și documentate orice observații sau modificări suplimentare efectuate pentru a respecta anumite legi sau orientări comerciale. 

model program de lucru angajați

Funcționalitățile shiftin

Realizarea și menținerea unor programe de lucru autorizate legal pot fi mult mai ușoare prin utilizarea unui serviciu precum shiftin. shiftin oferă o gamă de modele personalizabile care pot fi adaptate la orice tip de business. Deoarece aceste modele sunt ușor de utilizat și de adaptat, punerea lor în aplicare va fi simplă și va necesita puțin efort.  

Modelul programului de lucru fix

În funcție de industrie și de tipul de muncă care trebuie efectuată, sunt utilizate frecvent diferite modele de planificare a timpului de lucru. Modelul programului de lucru fix este cel mai frecvent utilizat. Business-urile cu operațiuni zilnice constante ar trebui să pună în aplicare acest tip de abordare. Acesta ia în considerare pauze regulate, zile de concediu stabilite și ore de lucru fixe care, de obicei, nu se modifică. Acest lucru garantează că lucrătorii au un program de lucru previzibil care aduce beneficii atât companiei, cât și angajaților.   

Modelul de lucru cu ture rotative

Un model de lucru cu ture rotative este din ce în ce mai frecvent în sectoare precum securitatea și asistența medicală, care trebuie să funcționeze 24 de ore din 24. Acest model descrie alternarea turelor astfel încât fiecare lucrător să aibă o parte egală din volumul de muncă. Acesta conține înregistrări amănunțite ale modificărilor și ajustărilor schimburilor care țin seama de nevoile personale și de circumstanțele neprevăzute.  

Shiftin oferă resursele necesare pentru a crea, gestiona și optimiza aceste tipuri de modele de program de lucru, ajutând afacerile să prospere în 2024 și după. Faceți primul pas către optimizarea programului de lucru astăzi cu shiftin.