Poate un software de planificare automată a turelor de lucru să rezolve una din cele mai arzătoare subiecte ale momentului în domeniul resurselor umane -deficitul de personal? Spre marea bucurie a managerilor și a specialiștilor în resurse umane, răspunsul este unul pozitiv. Și acest lucru se datorează existenței unei aplicații de planificare automată a turelor de lucru dezvoltată de o companie românească de software: shiftin, produsă de HTSS.
Unul dintre cele mai de actualitate subiecte în rândul specialiștilor în resurse umane este cel al deficitului de personal. Specialiștii caută soluții mai ales acum, în contextul setat de Marea Demisiepost-pandemie. Marea Demisieeste un fenomen apărut în ultimii 2 ani și se referă la dorința angajaților de a renunța la locul de muncă sau de a-l schimba și de a căuta noi oportunități. Oamenii aleg schimbarea din mai multe motive.
Epidemia a modificat prioritățile unora, determinându-i să urmeze acel „loc de muncă visat” sau să opteze pentru a rămâne ”părinți acasă”. Mulți alții, pe de altă parte, au luat decizia de a-și părăsi job-ul actual din cauza modului în care angajatorul lor a gestionat situația în timpul pandemiei. Întrebarea care îi animă pe specialiști este unanimă: Poate o aplicație de planificare automată aturelor de lucru să ajute companiile să facă față lipsei de personal?
Cum poate shiftin, ca software de planificare automată a turelor de lucru, să lupte împotriva lipsei de personal?
Oamenii din spatele aplicației shiftin au acceptat provocarea deficitului de personal și s-au gândit la un produs complet, care să se potrivească oricărei industrii și oricărei dimensiuni de companie și care rezolvă această problemă în mod eficient.
În primul rând, aplicația de planificare a turelor de lucru de la HTSS a fostcreată cu ajutor și cu aport real din partea angajaților, specialiștilor în resurse umane, managerilor, managerilor de tură, directorilor executivi și al altor deținători de roluri cheie în companie. Toate aceste persoane au avut de răspuns la următoarele întrebări:
- Care este nevoia reală din punct de vedere al programării?
- Ce lipsește în acest moment?
- Ce anume îți dă cea mai mare bătaie de cap?
- Ce aștepți de la o aplicație de planificare a personalului?
Majoritatea angajaților au răspuns că, dintre toate, cel mai mult își doresc ca vocea lor să fie auzită, iar companiile să arate flexibilitate în ceea ce privește programul de lucru. Companiile, pe de altă parte, au manifestat dorința de a se adapta la noile condiții din mediul de lucru, urmărind nevoile și obiectivele afacerii.
Cu o aplicație de planificare automată a turelor de lucru, companiile pot rezolva toate aceste provocări. Mai mult, discuțiile au evidențiat o necesitate crucială: aceea de a schimba modul tradițional, unidirecțional de comunicare (de la companie la angajat) spre comunicarea bidirecțională. Este ceea ce se întâmplă atunci când organizațiile le permit angajaților să se alăture discuțiilor în companie și să își împărtășească liber gândurile, opiniile și preocupările. Este ceea ce un software de planificare automată a turelor de lucru poate face. Și acest software este shiftin, produs de HTSS.
shiftin le permite angajaților să-și gestioneze propriul program și ajută companiile la ”democratizarea mediului de lucru”, întrucât angajații din zilele noastre știu care sunt obiectivele echipei și pot decide singuri cum și când să lucreze. De asemenea, managerii își doresc și ei să se îndepărteze de managementul strict și autoritar.
Cele 3 caracteristici necesare unei aplicații de planificare a personalului, așa cum este shiftin, realizată de HTSS
Aplicația shiftin înglobează cele mai căutate caracteristici într-o aplicație de planificare automată a turelor de lucru. Este dinamică, flexibilă și rezolvă probleme neprevăzute. Mai mult, shiftin respectă în proporție de 100% legislația muncii în țara în care este activă.
Deoarece shiftin este un software dinamic, angajații își pot gestiona propriul program de lucru în funcție de obiectivele alocate și de nevoile personale. Aplicația de planificare automată a turelor de lucru shiftin este agilă și poate fi adaptată cu ușurință la orice mediu de lucru.
Mai mult, cu shiftin, aplicația de planificare automată a turelor de lucru de la HTSS, angajații își pot stabili orele de lucru și preferințele, ceea ce are ca rezultat un management mai bun al resurselor umane, deoarece managerii pot vedea în avans schimbările care apar și pot rezolva/aborda orice situații neprevăzute ce pot apărea
Cu shiftin, este ușor să asigurați și să mențineți nivelul de productivitate și prezență în companie. De asemenea, cu această aplicație de planificare automată a turelor de lucru este ușor de identificat unde se află o resursă liberă pentru a-i atribui o tură descoperită.
Datorită acestor trei funcționalități, putem trece de la managementul resurselor umane la nivel de companie la auto-coordonarea echipei, bazată pe competențe.
În acest fel, shiftin se ocupă de deficitul de personal și înlătură distribuția ineficientă a resurselor umane în companie, prin planificarea automată a turelor de lucru. Cere un demo și testează începând de azi funcționalitățile shiftin în compania ta!