- Dinamica muncii în schimburi
- Beneficiile și provocările muncii în schimburi
- Programul standard de lucru: O abordare tradițională
- Găsirea echilibrului potrivit cu ajutorul instrumentelor de planificare automatizate
- Unde se află compania dumneavoastră în această călătorie
În ritmul accelerat din prezent, organizațiile explorează în permanență modalități de optimizare a productivității și eficienței. Un aspect important pe care acestea îl evaluează constant este tipul de program de lucru care se potrivește cel mai bine angajaților lor, mai ales după contextul pandemiei COVID-19 care a influențat destul de mult această zonă. În cele ce urmează, vom aprofunda această dezbatere destul de mult analizată și anterior “munca în schimburi vs. orele de lucru standard” și vom explora avantajele și dezavantajele fiecărui tip de activitate.
Dinamica muncii în schimburi
Munca în schimburi, o abordare de planificare a programului de lucru, destul de cunoscută în diverse industrii, implică faptul că angajații lucrează în afara rutinei tipice de la 9 la 5. În schimb, aceștia urmează programe specifice care pot include ture de seară, de noapte sau de weekend. Studiile au arătat că aproximativ 15% din forța de muncă globală folosește un program de muncă în schimburi.
Beneficiile și provocările muncii în schimburi
Munca în schimburi oferă mai multe avantaje. În primul rând, aceasta oferă organizațiilor o acoperire permanentă, permițându-le să răspundă eficient cererilor clienților. În plus, munca în schimburi poate fi avantajoasă pentru angajații care preferă flexibilitatea programului sau care au nevoie să echilibreze munca cu angajamentele personale.
Cu toate acestea, este esențial să recunoaștem și provocările asociate cu munca în schimburi. Numeroase studii au asociat-o cu efecte negative asupra sănătății, inclusiv tulburări de somn, niveluri crescute de stres, care pot avea un impact asupra bunăstării generale a angajaților și a echilibrului dintre viața profesională și cea personală.
Programul standard de lucru: O abordare tradițională
Orele de lucru standard și implicit programul de lucru mai tradițional, constă de obicei într-o rutină fixă de la 9 la 5, de luni până vineri. Acest program se aliniază cu majoritatea normelor sociale și permite realizarea unor rutine zilnice regulate. Cu toate acestea, este posibil să nu se potrivească tuturor industriilor sau rolurilor profesionale care necesită operațiuni 24/7 sau ore de serviciu prelungite.
Mai multe studii au arătat că respectarea unui program de lucru standard poate contribui la un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată, la reducerea nivelului de stres și la îmbunătățirea stării generale de sănătate. Angajații care lucrează după un program normal au adesea rutine mai previzibile și mai consistente, ceea ce le permite să își planifice viața personală cu mai multă ușurință.
Găsirea echilibrului potrivit cu ajutorul instrumentelor de planificare automatizate
Pentru a aborda provocările legate de munca în schimburi și de programul orelor de lucru standard, organizațiile pot profita de instrumente avansate de planificare, cum ar fi spre exemplu, shiftin, soluția noastră software de planificare automată a turelor de lucru. Pentru personalul și conducerea intermediară, shiftin servește ca un instrument intuitiv de programare, permițând angajaților să își vizualizeze și să își gestioneze turele fără probleme. Profesioniștii din domeniul resurselor umane și al salarizării pot utiliza shiftin ca un instrument cuprinzător de pontaj și prezență, eficientizând procesele de gestionare a forței de muncă.
Unde se află compania ta în această călătorie?
Nu uitați, cheia este să evaluați nevoile specifice ale organizației dumneavoastră, să luați în considerare preferințele angajaților și să creați un program de lucru care să se alinieze cu ambele. Procedând astfel, puteți cultiva un mediu de lucru pozitiv care promovează bunăstarea și productivitatea în rândul forței de muncă.
Solicită un demo gratuit pentru a afla mai multe!