Articol Ziarul Financiar: Mitu Morega, shiftin: O companie mare pierde peste 200.000 de euro pe an din cauza absenteismului la locul de muncă

România este ţara din Uniunea Europeană cu cel mai scăzut nivel al absenteismului la locul de muncă, înregistrând o rată de doar 2,5% în trimestrul al treilea al anului 2021. La polul opus, în Suedia, rata absenteismului este de 27,8%, în vreme ce media la nivelul Uniunii Europene este de 15%, potrivit datelor Eurostat.

Chiar dacă, prin comparaţie cu media europeană, românii absentează puţin, pentru companiile mari, cu peste 300 de angajaţi, acest lucru se traduce în pierderi de sute de mii de euro.

„În România, procesul de planificare a turelor de lucru este unul anevoios şi repetitiv. Managerii pot pierde chiar şi până la 10 ore pe săptămână gestionând programul de lucru al angajaţilor iar rezultatul, nu de puţine ori, este fie unul care afectează relaţiile dintre angajaţi, fie performanţa companiei. Mai mult decât atât, în cazul unei absenţe, întregul flux de lucru poate fi dat peste cap.

Pe parcursul unui an, în cazul unei companii cu 300 de angajaţi, absenteismul provoacă pierderi de peste 200.000 euro”, afirmă Mitu Morega, product manager al Shiftin, un soft dezvoltat de compania High-Tech Systems & Software (HTSS) care automatizează procesul de planificare a turelor de lucru şi găseşte soluţii pentru înlocuitori pentru cazurile de absenteism.

În prezent, Shiftin este folosit de companii medii şi mari din România, Slovacia, Serbia, Italia, Polonia şi Cehia

”Din perspectiva angajaţilor, 90% dintre aceştia sunt satisfăcuţi de programul de lucru generat de Shiftin. Din perspectiva angajatorului, automatizarea procesului de planificare a turelor de lucru reduce cu până la 72% costurile cu acest proces şi îi eliberează pe manageri de muncă repetitivă”, adaugă Mitu Morega.

Sursa: https://www.zf.ro/companii/mitu-morega-shiftin-o-companie-mare-pierde-peste-200-000-de-euro-pe-20782874

Articol Capital: România, campioană în Europa. Angajații români absentează cel mai puțin de la locul de muncă

Ultimele date publicate de Eurostat demonstrează faptul că angajații din România fac din locul de muncă o adevărată prioritate. Avem cea mai mică rată de absenteism la locul de muncă din întreaga Europă.

România, țara din UE cu cel mai scăzut nivel al absenteismului la locul de muncă. Mitu Morega, Product Manager shiftin: O companie mare pierde peste 200.000 de euro pe an din cauza absenteismului

România este țara din Uniunea Europeană cu cel mai scăzut nivel al absenteismului la locul de muncă, înregistrând o rată de doar 2.5% în trimestrul al treilea al anului 2021. La polul opus, în Suedia, rata absenteismului este de 27.8%, în vreme ce media la nivelul Uniunii Europene este de 15%, potrivit datelor Eurostat.

Chiar dacă, prin comparație cu media europeană, românii absentează puțin, pentru companiile mari, cu peste 300 de angajați, acest lucru se traduce în pierderi de sute de mii de euro.

„În România, procesul de planificare a turelor de lucru este unul anevoios și repetitiv. Managerii pot pierde chiar și până la 10 ore pe săptămână gestionând programul de lucru al angajaților iar rezultatul, nu de puține ori, este fie unul care afectează relațiile dintre angajați, fie performanța companiei.

Mai mult decât atât, în cazul unei absențe, întregul flux de lucru poate fi dat peste cap. Pe parcursul unui an, în cazul unei companii cu 300 de angajați, absenteismul provoacă pierderi de peste 200.000 euro. shiftin, softul care automatizează procesul de planificare a turelor de lucru, găsește instant soluții pentru înlocuitori pentru cazurile de absenteism, în conformitate cu legislația muncii, recomandând prezența unui număr optim de resurse în contextul oricărui obiectiv de business”, afirmă Mitu Morega, Product Manager shiftin.

shiftin, produs software românesc prezent în 6 țări
În prezent, shiftin este folosit de companii medii și mari din România, Slovacia, Serbia, Italia, Polonia și Cehia. Software-ul de planificare automată a turelor de lucru se bucură și de susținerea Microsoft, prin intermediul căreia va fi accelerată expansiunea pe noi piețe.

„Faptul că am reușit să fim prezenți în șase țări și să devenim parteneri Microsoft, în timp de câteva luni, ne onorează și, în același timp, ne validează munca din ultimii patru ani. shiftin se diferențiază de alți competitori internaționali prin librăria sa vastă de reguli pe care o pune la dispoziția managerilor, dar și prin democratizarea activității de planificare a turelor de lucru, într-un mod colaborativ și optim, ținand cont atât de preferințele angajaților cât și de obiectivele de business.

Din perspectiva angajaților, 90% dintre aceștia sunt satisfăcuți de programul de lucru generat de shiftin. Din perspectiva angajatorului, automatizarea procesului de planificare a turelor de lucru reduce cu până la 72% costurile cu acest proces și îi eliberează pe manageri de muncă repetitivă”, adaugă Product Managerul shiftin.

Sursa: Capital

Articol economica.net: Shiftin, un produs software românesc de programare automată a turelor de lucru, a reușit să se impună pe cinci piețe externe din Europa 

Shiftin, un produs software românesc de programare automată a turelor de lucru, dezvoltat de htss și susținut de Microsoft, a reușit în doar trei ani să se impună atât pe piața din România, cât și pe încă alte cinci piețe europene, concurând cu cei mai importanți jucători internaționali, precum SAP sau Oracle.

„Am început să lucrăm la dezvoltarea shiftin în 2018, după ce am identificat o nevoie acută din piață. Unul dintre clienții htss își dorea să planifice automat turele de lucru ale echipelor, în funcție de mai mulți indicatori de business. Ulterior, în urma unei cercetări de piață mai ample, am identificat aceeași nevoie în cazul mult mai multor jucători din diverse industrii precum pharma, retail sau HoReCa.

Astfel, ne-am mobilizat rapid nu doar să scriem linii de cod, ci și să lucrăm alături de clienții noștri pentru a îmbunătăți constant lista de funcționalități. Astăzi, shiftin sporește eficacitatea operațională a companiilor din șase țări: România, Slovacia, Serbia, Italia, Polonia și Cehia și suntem încrezători că, în 2022, produsul nostru a ajuns la maturitatea necesară pentru a aborda și mai agresiv expansiunea în plan extern”, a declarat Mitu Morega, Product Manager shiftin.

Prin ce se diferențiază shiftin de competitorii externi

Chiar dacă unii dintre cei mai mari jucători internaționali din domeniu, precum SAP sau Oracle, au construit soluții proprii de planificare a turelor de lucru, funcționalitățile unice dezvoltate de shiftin reușesc să diferențieze în mod decisiv produsul.

Cu ajutorul unei librării ample de reguli, shiftin poate calcula nivelul optim de ture de lucru pentru angajați, ținând cont de preferințele acestora, de legislația muncii din țările în care este folosit, precum și de obiectivele de performanță trasate de manageri. Automatizând toate aceste munci repetitive, un manager își eliberează până la 10 ore de lucru pe săptămână iar procesul de planificare este realizat 100% în mod obiectiv, ceea ce face ca 9 din 10 angajați să fie mulțumiți de programul de lucru generat de shiftin.

De asemenea, un diferențiator important este reprezentat de capacitatea de a propune în mod automat soluții pentru situațiile neprevăzute în care managerii se confruntă cu lipsă de personal.

Nu în ultimul rând, alte avantaje majore de care beneficiază shiftin sunt reprezentate de adaptabilitatea sporită la diverse industrii și culturi organizaționale, precum și de parteneriatul cu Microsoft, prin care este susținută ascensiunea rapidă la nivel internațional.

„Modelul de business al shiftin este SaaS. Pe lângă faptul că este modelul preferat de clienți, asigură și nevoia de scalabilitate a unui produs de acest tip. Conform studiilor proprii, nu există industrie care să nu poată fi deservită de shiftin, câtă vreme un business, single sau multi unit, are nevoie să-și planifice echipele în ture de lucru, automat sau după șabloane. Un alt avantaj este reprezentat de parteneriatul strategic cu Microsoft care, în călătoria noastră, ne recomandă și ne susține ascensiunea rapidă la nivel internațional”, adaugă Mitu Morega.

Despre High-Tech Systems & Software: htss este o companie românească specializată în furnizarea de soluții software de business. Înființată în 2012, htss și-a dezvoltat rapid portofoliul de clienți datorită preocupării pentru inovare, suport rapid și de calitate. Astăzi, portofoliul companiei numără peste 1000 de clienți din 11 țări, printre cele mai căutate soluții proprii fiind Pharmaceutical – software de gestiune a farmaciilor; telemedical – soluție de telemedicină; shiftin – software de planificare a turelor de lucru sau mindclass – platformă de e-learning.

Sursa: https://www.economica.net/shiftin-un-produs-software-romanesc-de-programare-automata-a-turelor-de-lucru-a-reusit-sa-se-impuna-pe-cinci-piete-externe-din-europa_557125.html